考核內(nèi)容

評分標準

總分

基礎內(nèi)容60分

科室核心組成員構成

1、評分標準:核心組成員構成合理、經(jīng)醫(yī)院審批并報備4分，首頁記錄完整1分

5

2、評分細則:醫(yī)院備案、“科室資料”首頁登記一致得4分，首頁記錄完整1分

3、反饋模板:“科室資料”頁登記的核心組人員應及時更新:“科室資料”頁登記的核心組人員應與醫(yī)院備案的名單一致;填寫完整“科室資料”頁內(nèi)容，完善科室人數(shù)、地址、電話等資料

規(guī)范科室核心組會議制度

1、評分標準:（有制度3分，及時修訂完善2分）

5

2、評分細則:本次提交的記錄本中無制度，但以往檢查中有制度得2分或本次提交的本中有附制度得4分;制度較為完善，具有可操作性和指導性，對醫(yī)院制度應有補充和細化，結合科室特點，有科室特色的得1分。可以成為醫(yī)院學習樣板的可得5分，較比醫(yī)院制度有所細化規(guī)定的可得4.5分

3、反饋模板:應將科室核心組制度黏貼在記錄本中:請結合科室特點在制度中明確屬于本科室的“三重一大”事項;對醫(yī)院制度予以細化和補充，形成具有科室特色的制度.

指定專人

記錄、書寫工整

1、評分標準:專人記錄3分，記錄工整2分

2、評分細則:有專人記錄得3分;字跡可辨識得1分;字跡漂亮、語句通順、意思表達完整準確清楚得1分

3、反饋模板:建議指定專人記錄:記錄書寫應工整、字跡可辨識且完整準確清楚的記錄討論內(nèi)容

簽字規(guī)范，未到會人員注明原因

1、評分標準:1次會議簽字不規(guī)范扣0.5分，如補簽、代簽、未簽

5

2、評分細則:單次會議未到會人員沒有標注缺席原因或應參加人員簽字不全的扣05分，因休病產(chǎn)假未參會且未注明原因的只扣一次05分:實際未參會且記錄請假原因，但在記錄本中簽字，屬于補簽字的情況扣05分;存在由他人代簽字的情況，1次扣1分

3、反饋模板:存在補簽字(代簽字、未簽字)情況，如18.11.28存在未到會人員未注明原因或參會未簽字

基礎內(nèi)容60分

“三重一大”內(nèi)容界定準確

1、評分標準:準確界定“三重一大”事項，且有討論記錄5分

5

2、評分細則:所記錄的討論事項均屬于“三重一大”得5分:存在不應納入“三重一大”事項的情況扣05分。存在應討論未討論事項的在倒查中扣分，此處不重復扣分

3、反饋模板:納入核心組討論的科室“三重一大”應是涉及科室人財物及科室發(fā)展的事項

記錄格式規(guī)范

1、評分標準:記錄格式規(guī)范得5分

5

2、評分細則:相應的內(nèi)容記錄在相應格式位置，且意思準確得10分:沒有按照格式記錄的1次(類)扣05分，最多扣3分

3、反饋模板:請參照模板的記錄格式完善其他記錄:請在格式指定位置記錄相應內(nèi)容，“內(nèi)容”中記錄討論過程，“決議”中記錄形成的最終結論。

召開會議次數(shù)

1、評分標準:原則上每月(行政職能科室每兩月)至少召開1次且執(zhí)行科室核心組會議制度規(guī)定的召開頻次得10分。除了召開會議的次數(shù)，還要結合每次會議討論的議題數(shù)量，討論的事項是否屬于“三重一大”，綜合給分

5

2、評分細則:行政職能科室一年內(nèi)召開6次會議得10分，召開5次9.5分，召開4次9分，召開3次8.5分，召開2次8分，1次7分

3、反饋模板:**時間段內(nèi)未召開核心組會:14個月內(nèi)僅召開?次會議，建議增加召開頻次

科室獎

金分配

1、評分標準:各類獎金的分配方案經(jīng)過討論且在科室公布方案5 分

5

2、評分細則:有討論過獎金的分配4分，分配方案詳細1分

3、反饋模板:獎金分配方案應經(jīng)過討論

有關人事事項的討論

1、評分標準:有討論評優(yōu)評先、招生招聘、人才培養(yǎng)、選人用人等8分，經(jīng)過討論或票決2分

5

2、評分細則:有討論記錄得8分，有一致通過或票決記錄或過程發(fā)言得2分;有關于選舉的信訪9分

3、反饋模板:決議的形成應經(jīng)過討論或票決

序號

考核內(nèi)容

評分標準

總分

重點內(nèi)容20分

黨支部書記作和科室負責人用發(fā)揮情況

1、評分標準:體現(xiàn)黨支部書記對科室工作的組織協(xié)調(diào)及參與權、表決權、建議權、監(jiān)督權的行使情況

5

2、評分細則:聯(lián)合黨支部，本科室無支部書記的不扣分:記錄未體現(xiàn)黨支部書記作用的扣0.5-1分

3、反饋模板:建議黨支部書記在科室核心組中積極發(fā)揮作用，在討論過程記錄中應體現(xiàn)支部書記參與決策

倒查事項（采購、涉及人事事項、行風約談等）

1、評分標準:倒查科室的必須討論的事項經(jīng)過討論10分，否則酌情減分

10

2、評分細則:被行風約談的、人員招聘未討論的扣5分

3、反饋模板:*月*日討論了(倒查)事項

科室核心組自身建設

1、評分標準:通過日常事項討論過程考察核心組的民主氛圍、科學決策能力、廉政建設情況5分

5

2、評分細則:通過日常事項討論過程考察核心組的民主氛圍、科學決策能力、廉政建設情況，根據(jù)執(zhí)行情況酌情扣0.5-2分

3、反饋模板:請科室核心組進一步提高民主管理能力，加強廉政建設

提升內(nèi)容20分

討論過程記錄詳細

1、評分標準:詳細記錄討論過程中每個人的發(fā)言觀點，特別是對不同意見的發(fā)言記錄

15

2、評分細則:討論過程有每個人的發(fā)言記錄得10分:記錄詳盡得5分。沒有個人發(fā)言觀點，只記錄決議性結果的酌情扣1-7分

3、反饋模板:記錄本“內(nèi)容”中應詳細記錄每個人發(fā)表的觀點，以***時間記錄為例完善記錄:“如***時間記錄的討論過程不詳”:經(jīng)查，記錄中均無個人發(fā)言

行風建設(臨床科室）

1、評分標準:有討論行風建設相關事項，加強廉潔行醫(yī)宣傳教育與管理

5

2、評分細則:有討論相關事項2項以上內(nèi)容得5分，1項4分，完全未涉及3分;2019年被醫(yī)保約談的科室扣0.5分，有投訴的結合具體情況酌情扣分

3、反饋模板:請(持續(xù))加強科室行風建設，包括投訴糾紛處理、合理用藥、耗材使用、廉潔行醫(yī)宣傳教育、行風制度建設等，以**時間記錄為例

提升內(nèi)容20分

科室發(fā)展建設與規(guī)劃（職能處室和醫(yī)技科室）

1、評分標準:(有關于科室內(nèi)部管理制度建設、科室發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設等內(nèi)容的討論得5分)

5

2、評分細則:有討論相關事項，如部門內(nèi)部制度的制定、修訂、廢除，科室發(fā)展規(guī)劃的制定，人員梯隊建設，部門的重大事項的安排、落實上級有關會議和文件精神等，涉及4項得5分，涉及3項得4分，其他酌情

3、反饋模板:請加強部門內(nèi)部制度的制定、修訂、廢除，科室發(fā)展規(guī)劃，人員梯隊建設，部門重大事項的安排，落實上級有關會議和文件精神等事項的討論并記錄。

合計

100